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没有稀土就要跟现在的生活说拜拜元素周期表记忆犹新，前二十个元素至今滚瓜烂熟，而稀土是17种元素的统称，其中包括镧系的15个元素和钪（Sc）、钇（Y）两种元素。一般把镧、铈、镨、钕、钷、钐、铕称为轻稀土，把钆、铽、镝、钬、铒、铥、镱、镥、钇称为重稀土。

延华智能：延华高科所持公司17.41%股份将被司法拍卖延华智能（002178）3月4日晚公告，第二大股东延华高科所持有的公司1.24亿股股份将被司法拍卖，占公司总股本的17.41%，起拍价为4.54亿元（3.66元/股）。拍卖时间为4月8日10时至4月11日10时止。

对于今年的目标，英国小将说：“去年目标当然是总决赛，和前年年终排名差不多，去年就低了一点儿。很自然，我进步了，排名系统将会上升。我不想连续第三年徘徊在相同的排名上。”“我知道我的能力更好了，但只是说你能变好这没有意义。那是目标。在更重要的比赛上打得好，而且我想要赢得更多水平接近的比赛。”

作为全球最大的车企，大众何以被新规束手呢？迪斯上月坦言：“柴油门”事件后，不断有发动机专家离开大众，使其在规程转换时缺乏足够的工程师。此外，他将困难归咎于新规缓冲期过短以及“柴油门”的后续影响。大众方面给《财经》记者计算了规程转换所需的具体时间：相较于过去的测试，新规程的测试数量和认证程序增至3倍，完成认证的工作量和时间分别是以往的2.5倍和2倍，以至于每一组传动系统所需时间平均增加了4周-5周。

Uber无人驾驶要凉？在公布二季度财报后，多位投资人建议Uber壮士断腕，舍弃无人驾驶。根据《纽约时报》报道，Uber在今年第二季度亏损8.91亿美元，较去年同期的10亿美元略有收窄。然而，仅无人驾驶技术的研发一项每季度就为Uber造成1.25亿到2亿美元的亏损，并在过去三年里共计烧掉了约20亿美元。

激励机制升级体现在公司公告采纳股份奖励计划，以认可合资格人士的贡献。董事会主要根据相关人员对集团的贡献，可不时选择任何符合资格的人士为选定参与者，并根据计划规则在奖励期间向其授出奖励。所有激励股份总数不超过采纳日期已发行股份的5%，即2.65亿股。公司采取向受托人发行或配发股份，或向信托划拨所需资金并指示受托人按当时市价通过场内交易收购股份以落实奖励；此举通过让对公司有较大贡献的人员享受公司发展带来的股份红利，计划奖励的股份上限占比较大，激励方式较灵活，利于进一步绑定员工利益，激发工作热情。公司原先的激励制度主要来自较高的待遇和福利，此次股份奖励计划使激励制度更加灵活和丰富，对于公司在快速扩张期保留核心人才具有重要意义。