www.9191luluav.com

由于对生育一孩从未有过限制，不存在瞒报一孩的动机，除了抽样偏差外，低报一孩生育率可能性不大。如果说2016年以前的总和生育率相对于国家统计局公布出生人口偏低，近年总和生育率则与国家统计局公布出生人口吻合，但一孩生育率却依然在继续下滑。女性放弃或推迟生育都可能拉低一孩生育率。如果是放弃生育，那一孩生育率下降之后不会回升。但如果只是推迟生育，那一孩生育率会先降后升，当然前提是推迟生育的女性，在未来想生能够如愿。

（注：1997、1998年扣非后净利润数据缺失，不过无伤大雅）看一看它的曾用名，你就要忍不住伸出大拇指：大东海A→ST东海A→PT东海A→ST东海A→*ST东海A→S*ST东海→SST东海→ST东海A→大东海A→*ST东海A→大东海A更惊讶的是，1997年1月，大东海实现了A+B股上市，而为取得上市资格，公司在1993年至1997年间（即上市前）的收入，几乎都是虚构的！

安全与城市的光鲜亮丽是皮与毛的关系，正所谓“皮之不存毛将焉附”，一个连市民出行安全都无法保障的城市，再高大上的建设成绩也失去了原有的意义。这种本末倒置的城市建设、管理观念必须要予以纠偏，否则，不仅可能引发诸多的安全事故，也与城市的发展初衷背道而驰。

最显著的结果是，过往30年，华为员工的年平均收入之和（含工资奖金和福利）与股东收益之比为3：1左右；另外，在与客户的关系上，华为主张“深淘滩，低作堰”，绝不谋求暴利，而要谋求与上下游企业构建共兴共荣的产业链，大家一起强大，一起面向未来。悖论，均衡，耗散，熵……这些自然哲学的词汇贯穿于华为30年的管理思想体系、制度和实践体系，在价值观上同样如此。

但且等等，等半年最多一年，一个现象级的问题出现了：雄心向野心的异化，英雄向枭雄的演化。高价交易得来的精英们差不多都会干几件事（而且很快）：一是从老东家那儿挖一批“自己人”，快速建个山头，以壮自我势力；二是各念一套经：三星经，华为经，苹果经……组织文化异质化、碎片化，并且严重对立；三是多数沦为指手划脚的批评家……

但随着时间推移，人的欲望就开始膨胀，雄心滑向了野心，英雄向枭雄异化，组织中也出现了大大小小的山头，在华为成立的第十个年头左右、销售额突破一百亿人民币前后，任正非患上了严重的忧郁症，尽管跟外部的多发性巨大压力有很大关系，但组织内人的挑战恐怕是更大原因。