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三是建立具有针对性的信息披露制度，强化行业信息和经营风险的披露，提升信息披露制度的弹性和包容度。四是制定宽严结合的股份减持制度。适当延长上市时未盈利企业有关股东的股份锁定期，适当延长核心技术团队的股份锁定期；授权上交所对股东减持的方式、程序、价格、比例及后续转让等事项予以细化。

此外，公司产品还普遍存在不规范或者有瑕疵的情况，主要表现为保险条款命名不规范，保险条款或者保险费率表述不规范，备案表填写有瑕疵，产品归类或信息录入有瑕疵，文本表述有瑕疵等。根据中国银保监会办公厅关于财产保险公司备案产品条款费率非现场检查问题情况的通报，本次检查发现的主要问题包括保险条款、保险费率和产品报备三方面问题：

设立国际海洋开发银行助力国际海洋产业竞争NBD：《意见》指出，支持深圳加快建设全球海洋中心城市，按程序组建海洋大学和国家深海科考中心，探索设立国际海洋开发银行。国际海洋开发银行是一个怎样的机构？与其他开发银行有什么区别？余凌曲：深圳海洋产业发达，如位于深圳的中国国际海运集装箱股份有限公司，就是全球最大的集装箱生产商，在海洋工程装备很多细分领域全球领先。

“其实并不罕见，上周末银行业出现一个风险事件，对市场心理造成一定影响。央行在本周一一开盘便投放800亿元的流动性，也是给市场吃下定心丸。”中国金融期货交易所研究院首席经济学家赵庆明表示。5月27日，货币和债券市场有所异动。货币市场利率一改前几日下行势头，调头上行。从市场流动性来看，隔夜Shibor报2.6660%，上涨32.4个基点；7天Shibor报2.7110%，上涨11.9个基点；3个月Shibor报2.9040%，上涨0.2个基点。“27日市场利率的波动，显然不是因为流动性总量出了问题，症结在结构上，在预期层面上。在这一背景下，央行重启逆回购操作，实施流动性投放，显得及时有力，有助于稳定市场预期，防范非理性波动。”业内人士说。

期待各地的“人才补贴”政策，未来能逐渐惠及更多群体，为城市发展提供源源不断的动力。但也要明白，物质只是基础，“补贴”也只是留住人才的一种方式而已。真正尊重人才、留住人才的举措，不仅要用钱，还得走心，比如在“服务层面”加码，给人才的生活工作提供更多便利。让人才真正把心安下来，城市自身才不必被抢人才大战的“烧钱戏码”消耗。

虽然数量并非历史最高点（2015年共爆雷867家），但今年的爆雷却异常夸张——不乏一些国资系以及上市公司背景的平台。连这样背景的平台都不能信任，投资者们还能相信谁？连环雷形势严峻到什么程度了呢？套用某业内人士的吐槽：现在互金圈找工作就像“扫雷”一样。据称，在出事前，他曾面试过上海的资邦金服董秘岗，“结果聊天间，HR连中金所是什么都不知道。还好没去，否则入职没办完就要被经侦请去喝茶了”。