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由此可见，对新兴市场国家来说，要摆脱美元周期冲击，要么改革国际金融制度，将美元这一世界硬通货换成一种非国别的世界货币，要么切实有效地推进国内市场化改革，减少各种容易引发市场扭曲的制度和政策，推动全球人流、物流、资金流和信息流的无障碍流通，消除各国经济周期的错位问题。

北风起而知天渐寒，天寒才知“电暖器”的美好。目前市面上的电暖器种类很多：从我们最早使用的“小太阳”到后来运用空气对流加热的设备，从原本单纯的功率档位调节到更精准的温度调节，小小的电暖器也逐渐加入“智能生活”的行列。近期，智米科技最新推出的一台电暖器赚足了眼球。这是智米科技的第二款取暖设备，同时也是小米生态链企业中首款可以接入米家APP的电暖器。它的具体表现如何？我们来细细品味一下。

更让外界关注的，是过去一年来58与贝壳之间的平台之战。即便卢航反复强调，C21与贝壳合作不涉及第三方，但他也同时明确，“流量不是最重要的”。但对于视贝壳为水火的58而言，赤裸裸的平台竞争正愈演愈烈。昔日盟友转身向背，昨日誓约化作云烟。“58中介联盟”已然出现裂痕。

《清单》的重点放在“人”的身上，表明这个文件重在调动市场经济微观主体“人”的积极性。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，《清单》中有两处。一处是支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度；一处是支持职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。选聘职业经理人要害在薪酬，“参考境内市场同类可比人员薪酬价位”，是个“定心丸”。这两段话，给人感觉，职业经理人这块硬骨头有希望被啃下。显然，这些措施将有利于稳定队伍、调动中央企业所属企业高管人员的积极性。

瑞信：下调周黑鸭（01458）目标价至2.7港元维持“跑输大市”评级大和：升龙源电力（00916）评级至“跑赢大市”下调目标价至4.9港元瑞信：下调海尔电器（01169）目标价至27.7港元维持“跑赢大市”评级瑞信：上调中联重科（01157）目标价至6.91港元维持“跑赢大市”评级

王会长表示，期货业协会也将牢牢把握党中央对于金融工作的总体部署，团结和依靠全体会员，充分发挥“自律、服务、传导”职能，强化行业合规意识，加强相关政策法规的解读，引导会员依法、规范展业，夯实期货公司健康发展基础。做好行业服务，提升期货公司服务实体经济水平。协会将进一步加强沟通传导，正确传达监管意图，及时反映行业合理诉求和政策建议，促进相关监管政策的制定和完善，推动解决行业发展面临的共性问题，为行业发展争取更好的政策环境。